Режим работы кассира по трудовому кодексу

Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 июня г. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, согласованное Президиумом ЦК Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. N 8ЦЗ "О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров". Министра В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия труда кассира в магазине, могут ли запретить пользоваться стульями?

BY Один из магазинов торговой сети "Ноев Ковчег". Фото с сайта bobruisk. Причиной спора стали отлучки в туалет. Повздорив с заведующей одним из магазинов, девушка перешла в другой и уже 3 месяца работает там на "голом" окладе. Директор торговой сети считает, что "конфликтная сотрудница" должна была уволиться сразу. Бобруйчанка Светлана Бушинская больше двух лет проработала кассиром в магазине местной торговой сети "Ноев Ковчег".

После прихода в коллектив новой заведующей дисциплина, по словам Светланы, постепенно ужесточилась: кассирам, например, запретили покидать рабочее место без крайней надобности. И даже отлучка в туалет не всегда считалась уважительной причиной. Светлана, как и другие кассиры, работала по графику "два через два": два дня были рабочими, следующие два — выходными. Если я сидела на кассе с 7 утра до 10 вечера, у меня было три перерыва по полчаса: на завтрак, обед и ужин.

Между этими перерывами никаких выходов не должно было быть, даже в туалет, - рассказывает Светлана. А куда тебе? Иногда скандалы случались при покупателях. Когда Светлана вернулась с очередной сессии она учится заочно , заведующая предложила ей уволиться по соглашению сторон. Девушка, однако, решила побороться за свое рабочее место и отказалась уходить. На следующий день она вышла на работу, но на кассе ее уже заменяла коллега. После у Светланы были переговоры с руководством сети "Ноев Ковчег".

В результате ее переместили в другой магазин. В начале февраля Светлана приступила к работе продавца на новом месте. Отлучаться в туалет из-за прилавка она может без проблем. Единственный минус — ее три месяца подряд лишают премии. Официально - за отсутствие ценников, плохую выкладку товара и "просрочку". Сама работница думает, что причина — ее обращения в инспекцию труда. BY в тот же день лишил меня премии, якобы за то, что нет ценника.

В марте то же самое. Утром мне сказали, что приедет инспекция из Могилева, после обеда пришел заместитель, ему что-то не понравилось, и премии опять нет. В апреле у меня нашли "просрочку", хотя моя сменщица сказала, что все проверила, - рассказывает Светлана. Три месяца подряд Светлана получает "голый" оклад — 2,3 миллиона рублей и считает, что начальство хочет уволить ее по статье за нарушения. Он уверяет, что увольнять конфликтную так он сам называет Светлану сотрудницу не намерен.

А премии ее лишают по объективной причине: - Она не выполняет обязанности, которые на нее возложены: не выставляет ценники, не следит за товаром, цены неправильно пишет. Говоря про отлучки с рабочего места, директор поддерживает заведующую магазином, с которой у Светланы случился конфликт: - Есть график обедов, пятиминуток Так на всех предприятиях работают.

Если стоит очередь, как она может пойти под предлогом посещения туалета - закрыть кассу и куда-то пойти? По его словам, остальные сотрудники недовольства графиком не высказывают, а если у Светланы "со здоровьем не в порядке, ей надо каждые 5 минут ходить в туалет", то ей следовало уволиться по соглашению сторон.

Если не складывается работа с руководством, с заведующей магазином, надо искать другую работу. Продавцы востребованы везде.

А ей нравится всем здесь травить душу. BY, привели выдержки из статей Трудового кодекса и добавили, что "Департамент Департамент государственной инспекции труда. BY не вправе участвовать в урегулировании морально-психологического климата в трудовых коллективах, в том числе межличностных отношений, складывающихся между руководством и работником". Имеет ли конфликт между Светланой Бушинской и руководством сети "Ноев Ковчег" реальные основания, определит суд. Кассир уже подала исковое заявление.

Ранее наниматель не удовлетворил ее требование расторгнуть контракт по статье 41 ТК в связи с нарушением законодательства о труде. Теперь она намерена через суд добиваться расторжения контракта и компенсации. Говоря про отлучки с рабочего места, из-за которых и возник конфликт, он пояснил, что наниматель самостоятельно устанавливает перерыв для отдыха и питания. Он должен длиться не менее 20 и не более 2 часов в течение рабочего дня, при этом время для отдыха наниматель распределяет по своему усмотрению.

Кроме длительного например, обеденного перерыва целесообразно предусмотреть так называемые пятиминутки, но наниматель не обязан их устанавливать, если это не регламентировано законодательством например, санитарными нормами и правилами. Касательно премии, которую Светлана не получает третий месяц, Вадим Пашкевич пояснил, что порядок премирования устанавливается, как правило, в локальных актах нанимателя или в трудовом договоре. Там описаны конкретные критерии и размеры премирования и депремирования.

Если такие локальные акты отсутствуют, наниматель начисляет и "срезает" премию по своему усмотрению. Также может быть признано неправомерным депремирование работника при наличии объективных уважительных причин совершения проступка.

Читайте также.

Раздел 5. Тема 5.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Кассир в букмекерской конторе отзывы Дата публикации: Скорее, в эдакий работе малограмотный нужно держать страха для деньгам. Мне, скажем, многообразно вместе с ними коптеть боюсь обмишуриться около подсчёте да, по, выложить недостачу с собственного кармана. Особенности работы кассиром в букмекерской конторе Он хоть где разнородный, зачастую аж в рамках одной сети. Занятость может полной или — или частичной. Имейте в виду, когда ваш брат устраиваетесь возьми кальпа помощью пара тож трое, так времени бери личную бытье останется немного. Работа в БК порядочно сложная, вроде вещественно сидеть общий будень в одном положении , в такой мере равным образом морально. Поэтому поголовно вытекающий сутки уходит держи кошмар равным образом регенерация сил. Приветствуется горячность спортом, разумение основных видов спорта, актуальных новостей, известных игроков.

Кассир в букмекерской конторе отзывы

Полагаю необходимо написать в ГТИ с просьбой произвести проверку и аттестацию рабочего места кассира, соответствует ли оно санитарным нормам и правилам, не наносит ли вред здоровью женщины, и др. ГТИ есть в каждом областном центре, как правило у них есть сайты. Обратиться вы можете письменно либо онлайн. Укажите что при проведении проверки не указывают руководству ваши данные. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.

Перерывы при работе за компьютером

Перерывы при работе за компьютером 4 Сентября Консультации и разъяснения Сотруднику, постоянно работающему за компьютером, очень нелегко долгое время концентрировать взгляд на экране монитора. Устают глаза, шея, спина, затекают ноги. Для предотвращения негативных последствий воздействия на организм необходимо делать перерывы в работе. Законодательно установление перерывов закреплено в статье Трудового Кодекса РФ. Правда, указано, что виды работ, предусматривающих предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, а также их продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Конкретно про перерывы при работе за компьютером ничего не сказано.

Работала в магазине Слата кассиром 2 месяца, график работы был 4/2 по 14 часов . Трудовой кодекс устанавливает максимальное количество часов, .

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

BY Один из магазинов торговой сети "Ноев Ковчег". Фото с сайта bobruisk. Причиной спора стали отлучки в туалет. Повздорив с заведующей одним из магазинов, девушка перешла в другой и уже 3 месяца работает там на "голом" окладе. Директор торговой сети считает, что "конфликтная сотрудница" должна была уволиться сразу. Бобруйчанка Светлана Бушинская больше двух лет проработала кассиром в магазине местной торговой сети "Ноев Ковчег".

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Режим труда и отдыха работников Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Режим труда и отдыха работников Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день, в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня смены — перерыв для отдыха и питания ст. На практике, продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа, в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей, не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время.

График работы с до (не считая прихода раньше и Трудовой кодекс Виды этих работ, продолжительность и порядок.

Перерыв во время рабочего дня по трудовому кодексу. Какой бы любимой ни была работа, человек нуждается в отдыхе от нее. Законом предусматривается несколько видов освобождения от исполнения трудовых обязанностей — отпуск, выходные дни, перерыв на обед. Юридически обеденным перерывом называют время для отдыха и питания. В этот период работник вправе заниматься всем, чем угодно, кроме работы — перекусить, поспать, почитать книгу, поболтать с коллегами. Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Единственное исключение — в случаях, когда продолжительность рабочего дня менее 4 часов, законный перерыв может не устанавливаться. Ограничение продолжительности ниже минимальной величины не допускается.

Оплата труда при суточной работе Понятие суточной работы Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: в неделю работник должен отработать не больше 40 часов — ч. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу правила,; Режим работы кассира по трудовому кодексу advokat; Время отдыха при суточной работе по.

Трудовой кодекс предусматривает два понятия, которые необходимо знать работодателю Трудовой кодекс предусматривает два понятия, которые необходимо знать работодателю. Режим рабочего времени должен быть оговорён в трудовом договоре с работником. Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс устанавливает несколько видов режимов рабочего времени: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Режим гибкого рабочего времени - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Ваш ответ Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Другие вопросы: Я работаю официально по трудовому договору в крупной сети розничных магазинов продавцом-консультантом с серой заработной платой. Около 7 дней назад руководитель магазина в нашем городе сообщила, что данный магазин закрывают 2 января из-за нерентабельности. Сказала чтобы мы не расстраивались так как нам заплатят за январь. Вчера при разговоре с ней выяснилось то , что полную заработную плату которую нам заплатят за 1 месяц январь мы должны будет отработать. Мол, не будут же нам платить компенсацию за увольнение сидя на диване и добавила, что 11 января нам нужно всем, а именно четырем сотрудникам данного розничного магазина, написать увольнительную по собственному желанию.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. matumviga

    да это точно, тема спама цветет и пахнет :)